嗨，大家好！最近台灣疫情爆發，我身旁有些朋友，因公司營運狀況不佳，決定開始離職找工作。而我自己的公司主管，也會跟我討論一些在遠端工作的環境下，哪些員工自律？哪些員工會偷懶？公司永遠都在尋求好的人才，而人才也永遠在尋找好的公司讓他可以貢獻自己的能力。
這篇文章將會已站在求職者的角度來分享「JD到底要有什麼？」，「什麼樣的JD會吸引人才投遞履歷？」，「要怎麼吸引人才？」。而我自己本身是一位軟體工程師，後續分享的案例會已有招募軟體工程師的企業為主。不過觀念與應徵其他的職位雷同。而我在此所稱做的「JD」=「Job Description」，不單單只是那些文字說明而已，而是包含整體的人才招募頁面的內容。
會想要撰寫此篇文章分享，主要原因是自己在擔任技術主管時，「如何寫好JD？」這個問題真的困擾我很久。在招募的過程當中，碰壁非常久。因此決定把自己的體悟分享給讀者。
好的人才會被什麼吸引？
一個好的人才所尋求的通常不是金錢、上班地點、工作內容…等等因素，而是「團隊」！
蘋果創辦人賈伯斯說過「我只使用A級員工，因為當公司內有B級員工只會招募到B級與C級員工」。有好的團隊不僅僅幫助到個人的成長，也幫助到企業的成長。當一位好的人才發現企業內部的其他同事都是「自私自利」、「不願分享」、「不願自我學習」，我相信他是不會想要加入的。因此，在JD當中必須要可以呈現公司團隊的樣貌，為公司團隊包裝一下，才能吸引人才投遞履歷。
什麼是好的JD?
我必須説「只」放在求職網上，並不是一個好的人才招募方式。不是叫大家不要使用第三方的人才招募網站，而是當企業「只」願意放在求職網上，代表它對於人才可能也不怎麼重視。無法讓人體會到「求才若渴」的感覺。
前面提到好的人才在應徵時，其實是在尋找好的「團隊」。那怎麼樣在「JD」當中呈現一個「好的團隊」呢？
我認為要有三個面向，缺一不可。從企業組織的頂端至底端「企業」、「部門」與「人」。
企業：
- 要描述出公司組織重視什麼？那些價值十分重要？
- 標題可以寫說：企業文化、企業理念、企業價值…等等
- 內文當中譬如「鼓勵試錯」、「勇於分享」、「樂於溝通」…等等的公司文化，如果有創辦人or執行長的話也不錯。
部門：
- 描述出在企業底下，我們有哪些部門，這些部門分別協助公司什麼事情？要做一些簡單的部門介紹，讓人才可以大致了解公司的組織架構。
- 譬如說：技術部門、管理部門、業務部門….等等
- 在這裏也可以協助轉址到該部門的相關職缺。
人：
不管怎樣，企業當中最重要的還是「人」。需要在扣緊「公司文化」的情況下，描述公司的人才。
- 譬如：XX人的生活、XX人的福利。
- 讓人才可以看到，這間公司的員工都是怎麼生活的？享有什麼福利？怎麼樣工作的？
- 通常用心的公司，都會錄製一段影片，拿他們企業的資深員工來當作影片主角，講述自己的工作氛圍，工作過程，有哪些學習等等。
最後的最後，才會是瀏覽「職缺描述」以及要選擇哪一個職位進行投遞？
在此我舉一些我認為人才招募網站做得不錯的給讀者參考，當然我不可能每間公司都就職過，不過我相信招募網站做的用心，團隊一定不差。
你可能會說：「沒辦法我公司規模很小，自己架設一個人才招募網站，真的做不到。」但我必須說，以下的範例有些是規模僅60人的小公司，他們都願意做了，況且現在有很多open source的專案，可以直接下載下來使用。所以我相信絕對跟公司規模沒有關係。
另外，如果公司自己有成立一個部落格網站，不管是講技術，講行銷，講經營等等，我覺得都是大大的加分。
超棒的人才招募網站
以下排序，按照公司開頭字母排序。
- 公司名稱：Amazing Talker 閃電俠股份有限公司
公司規模：60人
人才招募頁面：https://blog.amazingtalker.com/zh-tw/culture/
- 公司名稱：Atlassian
公司規模：5,752人
人才招募頁面：https://www.atlassian.com/company/careers
- 公司名稱：Dcard 狄卡科技股份有限公司
公司規模：200人
人才招募頁面：https://join.dcard.today/
- 公司名稱：Foodpanda 德商foodpanda_富胖達股份有限公司
公司規模：600人
人才招募頁面：https://careers.foodpanda.com/
- 公司名稱：Line Corp.
公司規模：接近8000人
人才招募頁面：https://careers.linecorp.com/
- 公司名稱：Shopback
公司規模：532人
人才招募頁面：https://corporate.shopback.com/
- 公司名稱：Titiansoft 泰坦科技
公司規模：280人
人才招募頁面：https://titansoft.com/tw
- 公司名稱： Trend Micro Incorporated. 趨勢科技
公司規模：接近8000人
人才招募頁面：https://careers.trendmicro.tw/
- 公司名稱：91APP
公司規模：450人
人才招募頁面：https://www.91app.com/careers/
以上給予任何求才若渴的企業主管們一些參考。
在我找尋眾多企業的招募網頁過程中，我必須說，有些我原本期待會有很高品質的招募網站，但點開卻沒有達到我的期待的公司還真的滿多的。當然我也不是說這些公司不好，而是在傳達給未來人才的過程當中，我認為會需要其他資源來協助企業進行招募。
歡迎各位讀者留言，跟我分享有哪些企業的人才招募網頁做得相當的棒呢？並且告訴我你認為的原因。
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